영상
https://www.youtube.com/watch?v=XwHBM-Z8N4Q
핵심
우리 회사에 대해 얼마나 알아?
-우리 회사에 대한 관심도 확인.
-인재 유출을 막기 위함.
-관심도가 확인 안 되면 어차피 또 퇴사한다.
이타적 지원 동기를 사용해라!
ex) 회사가 성장하는데 기여하고 싶다, 회사의 자아실현
이기적 지원 동기 금지!
ex) 연봉이 높아서, 복지가 좋아서, 나의 자아실현
지원 동기 작성 방법
경쟁력에 포인트를 맞춰라!!!
도대체 이 회사가 가진 경쟁력이 뭐길래 내가 가고 싶은 회사인 것이냐!!!
경쟁력을 찾는 방법
1. 경제 신문 스크랩
2. 현직자 인터뷰
경쟁력을 표현하는 방법
※아래 요소들을 찾아서 고리를 걸어라. 고리를 하나만 걸면 지원동기를 타고 들어가는 건 어렵지 않다.
1. 기술적 특성
- 메카닉, 엔지니어 이런 게 아니어도 된다. 뭐든 상관 없다. 차별화된 포인트가 있으면 그냥 다 기술로 표현.
- 추가적으로 언어와 숫자와 적용점까지 찾아 나의 언어로 설명
2. 지역적 특성
- 해외나 특정 지역의 사업을 하는 기업에 해당
- 해당 지역의 관련 경험이 있으므로 내가 기여할 수 있다. (거주경험 필수)
3. 고객에 대한 이해
- 내 경험 중 특정 고객에 대한 이해가 있는 경우
- ex) 이 일을 했을 때 성과도 있었고 고객에 대한 이해도 있었기 때문에 기여할 수 있습니다.
4. 상품과 서비스에 대한 이해
- 3C 방법
5. 직무 특수성 / 문화적 강점
- ex) 건설 직영 방법이 특수하다, 특정 종교적 등등
- 현직자 인터뷰 or 인턴 경험 시 이 회사 특이하다라고 생각했던 문화.
경력직 주목!
경력직은 지원 동기 보다 퇴직 사유가 더 중요하다!!
어차피 회사 생활을 했기 때문에 지원 동기는 뻔하다고 생각.
퇴직 사유는 대부분 복합적이다.
그러므로 매슬로우 욕구 4~5단계 이유로 퇴사했어도
마무리는 1~3단계로 설명해라!!
상사와의 갈등은 trigger 마지막 방아쇠를 당긴 것.
방아쇠 당기기 전 총알을 장전하는 과정에서
느끼는 매슬로우 욕구 1~3단계의 퇴사 사유가 있을 것!!
그걸 찾아라!!!
후기
지원 동기도 필살기로 쓰자!
